社会保険・労務管理の よくある質問

• 税理士と社労士、両方の法人が入っているメリットは何ですか？

  

  最大のメリットは「窓口の一本化」と「情報の正確性」です。給与計算（労務）のデータがそのまま決算や確定申告（税務）に直結するため、二重の手間が省けます。また、財務状況を把握しているからこそ、貴社の収益構造に合わせた最適な助成金提案や人件費のアドバイスが可能です。

• 従業員が1名でも、手続きや就業規則の相談に乗ってもらえますか？

  

  もちろんです。1人目の採用こそ、将来の成長に向けた「ルール作り」の最も重要なタイミングです。「困ったときは森田経営に相談しよう」というスローガンの通り、小規模な段階から将来のリスクを回避し、強い組織を作るお手伝いを情熱を持って行います

• 助成金の申請だけをお願いすることは可能ですか？

  

  はい、可能です。ただし、助成金は「適切な労務管理（就業規則の整備や勤怠管理）」が受給の前提となります。弊社では申請代行だけでなく、確実に受給するための体制構築からサポートいたします。「もらい損ね」を防ぐためのアドバイスも、西三河エリアの特性を熟知した社労士が丁寧に行います。

• 労働トラブル（未払い残業代や解雇など）への対応も相談できますか？

  

  まずは現状をお聞かせください。トラブルが起きる前の「予防労務」として、就業規則の見直しや適切な運用指導を重視しています。万が一トラブルが起きてしまった際も、弊社の専門家チームが真正面から解決に取り組み、経営者の皆様が再び事業に集中できる環境を整えます

• 西三河エリア以外でも相談や訪問は可能ですか？

  

  はい、柔軟に対応いたします。まずは気軽にお問い合わせください。西三河・名古屋を中心にサポートしていますが、オンライン面談や事前の書類チェックなども受け付けています。エリアに関わらず、まずは解決の糸口を一緒に探しましょう。