株式会社森田経営　社長ブログ

2013年10月09日

相続税増税に思うこと

平成２７年１月１日より相続税は大きく改正されます。なかでも一番の改正は基礎控除額の改正です。

◆法定相続人が奥さんと子供２人の３人の場合
現行での基礎控除額　5,000万円＋1,000万円×相続人の数＝ 8,000万円
改正後の基礎控除額　3,000万円＋ 600万円×相続人の数＝ 4,800万円

上記の様に、現行では相続人が３人の場合、相続財産が８千万円以下であれば相続税申告の必要はなく、相続税もゼロとなります。しかし、改正後は相続財産が４千８００万円を超えれば、相続税の申告が必要となり相続税を納める可能性が出てきます。

考えてみますと、相続財産が自宅（土地、建物）と老後の資金として蓄えていた預貯金３千万円程度であった場合、余程自宅の敷地が広いとか一等地であるとかない限り、現行では相続税はかかりませんが、改正後は相続税を納めなければならない可能性が非常に高くなります。増してや、賃貸マンションや貸店舗等をもっている資産家の相続人の方々は、多大な相続税を納めなければならなくなりそうです。

そこで私が有効であると考える対策として、個人所有の賃貸マンションや貸店舗等を新しく設立した法人（株式会社等）に移転することをお勧めします。こうすることで、対象の不動産は会社所有となり、そのまま相続財産として課税されることがなくなります。また、これからの税のあり方として法人に対する税金は引き下げられる傾向にあり、逆に個人に対する税金は引き上げられる傾向にあります。

ただし、個人の財産を法人に名義を変える場合には、複雑な問題もありますので税理士に相談することをお勧めします。

2013年09月10日

従業員給与の定め方について

中小零細企業の給与の定め方について経営者に聞いてみると、ほとんどの企業は経営者の独断と偏見で決めているようです。従業員が仕事に意欲をもって納得して働いてもらうには、給与の定め方は大切です。少なくとも企業が拡大発展して行く為には「給与の定め方」は重要な要素といえます。私の給与の定め方についての考えをこのブログで書きたいと思います。

従業員給与は大きく分けると毎月の「給料」と「賞与」と「退職金」の３つに分けられますので、それぞれについてお話ししたいと思います。

1.給料
毎月の給料の定め方については、給料は従業員にとってみれば生活費の源ですから、生活できないような給料では問題です。また、毎月の給料はある程度安定してしていることが必要です。
給料は、簡単な仕事をする人の給料が安く、難しい仕事をしていくにつれてだんだん高くしていくのが当たり前です。ですから、簡単な仕事をする人はいつも簡単な仕事をし、難しい仕事をする人は常に難しい仕事をしてもらわなければなりません。給料の高い人が簡単な仕事をしていてはいけません。
最も簡単な仕事をI等級と定め、難しくなるにつれてII等級III等級と上げて行き、等級ごとに給料を定めると良いと思います。
給料は、基本給だけがベストで諸手当はできる限り少なくする方が良いと思います。

2.賞与
賞与は、会社に対する貢献度、あらかじめ定められた本人又はグループの業績により計算して支給するのが良いと思います。
賞与は企業の業績に連動して大きく変動しても良いと思います。企業の業績に貢献した人やグループの人たちが報われる賞与にしたいものです。

3.退職金
現在の企業経営においては、退職金の規定は無いのが良いと思います。大企業においても退職金の規定を無くしていく方向にあります。

2013年08月08日

私の朝の時間の活用法

今回は私の朝の時間の過ごし方をお知らせしたいと思います。

３０歳代の頃は朝の時間の活用法について試行錯誤を重ねましたが、ここ数年は次の様に朝の時間を過ごしています。朝は約１５分単位で計画しています。なかなか慌ただしい朝です。皆さんの参考になればと思います。

5時30分　起床時間　目覚時計は５時２０分にセットしてありますが。
5時30分～5時45分　　朝の掃除とゴミ出し（家のゴミ出しは私の仕事です）
5時45分～6時00分　　洗顔・髭剃り・整髪等
6時00分～6時15分　　体操（腕立て・腹筋・ダンベル等）
6時15分～6時30分　　新聞を読む。眺める程度です。（中日新聞・日経新聞・中経新聞）
6時30分～6時45分　　朝食（トースト・ハム・リンゴ・バナナ・豆乳等）
6時45分～7時00分　　着替えと出勤。会社へ
7時00分　出勤時間　会社は自宅から１５０ｍ位なので、５分も掛りません。
7時00分～8時00分　　会社に出勤してから業務開始まで約１時間あります。この間に、まずパソコンを起動しメール等の確認と返信等をします。次に書類整理等を行います。
8時00分　業務開始

朝の時間の過ごし方は以上です。自己満足かも知れませんが、自分なりに充実した朝を過ごしています。
参考になりましたでしょうか？

2013年07月10日

営業について考える

私はここ２～３年営業について考えることが多くなりました。営業に関するセミナーに参加したり書籍やＤＶＤを購入したりして、勉強してきました。

私も経営者として、開業以来それなりに営業活動をしてきましたが、２年程前に購入した「大前研一と考える　営業学」という題名の本により、営業に関する考えが大きく変わりました。

それまでは、営業とは自社の商品やサービスをお客様に買ってもらい、自社の売り上げを増加させることと単純に思っていました。しかしそれだけでは、お客様は買ってくれないし、売り上げを上げることはできません。

この本に営業とは「まずお客様の悩みや問題を解決してあげたり、顧客の業績に貢献することだ」と書いてありました。なるほどと思いました。その後多くの営業の本等を読みましたが、この考えは正しい様です。

これからは、この様な考えで営業活動をしていきたいと思っています。

2013年06月10日

企業経営で苦労をしている経営者の方へ

最近、私が２～３回繰り返し読んでいる「本」の話をしたいと思います。

この本は「はじめの一歩を踏み出そう」という題名の本です。この本はこれから新しく事業を始めようと考えている人や、現在すでに企業経営をしているが思うようにならず苦労している経営者のために書かれた経営書です。

人間にはいろんなタイプの人がいるが、大きく次の３つに分けることができるとしています。
１.経営者タイプの人
２.管理者タイプの人
３.職人タイプの人
それぞれのタイプについて述べたいと思います。

１の経営者タイプの人
経営者タイプの人とは会社全体を一つのものと考え、そのものは利益を生み出すものであり、お客さんや従業員やその他社会に役立つものと考えます。そういうもの、すなわち会社を創ろうと思う訳です。まずは、どんな会社を創りたいのか、会社の将来ビジョン（理想の未来像）を考えます。ビジョンができたら、経営の三要素の人・物・金が上手く噛み合う様な「経営戦略」を考え、上手く軌道に乗せより多くの利益が出る会社にしょうと思い、あわよくば、このものすなわち会社を高く買ってくれる人がいれば売っても良いと考えます。また最初から高く売れる様なもの〈会社〉を創ろうと考えます。この様な考えの人を経営者タイプの人と言います。

２の管理者タイプの人
管理者タイプの人とは、良く勉強して、良い学校（例えば一流大学）を卒業し、希望する良い会社や官庁等（例えば一流会社）に就職して課長や部長やその上を目指し、より高い給料を貰い豊かな生活をしたいと考えるタイプの人

３の職人タイプの人
職人タイプの人とは、何か自分に合った専門的な技術を身につけ、その技術を磨くことに生き甲斐を感じる人。そして、その技術を使って自分の職業に役立て様と考えるタイプの人

以上の様に３タイプの人間がいるが、中小企業の経営者やこれから起業をしようと思う人の殆どは３の職人タイプの人だと言われています。

そしてこの本では、経営者タイプの人でないと企業経営に成功することはできないと明確に述べています。そしてこの本では，経営者タイプになるための方法論が細かく述べられています。経営に関心の強い人は、一度読まれてみてはいかがでしょうか。